Déchargez-vous de la gestion de vos bulletins de salaire grace à l'externalisation de la paie, de la fastidieuse recherche de la législation sociale, et de la réglementation spécifique à votre branche ou secteur d'activité (convention collective).

Le gestionnaire de paie assure la gestion administrative en toute discrétion, il prend en charge l'ensemble des travaux dans le respect des obligations légales, il intervient sur les éléments variables de paie, la durée du travail, gestion des congés, absences, ancienneté, indemnités, avantages en nature, heures supplémentaires, intéressement, salaire brut, primes diverses et primes exonérées, ainsi que des charges sociales salariales, patronales, saisie arrêt sur salaire, net imposable, jusqu'à l'établissement des bulletins de paye.

Calcul de la masse salariale, des salaires bruts, des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles, de retraite, prévoyance, mutuelle obligatoires et facultatives ; URSSAF, MSA, taxe sur les salaires le cas échéant, médecine du travail, et impôt prélevé à la source.

Nous transmettons les écritures comptables générées automatiquement par import export, si le logiciel de comptabilité de l'établissement est compatible, ou bien auprès du cabinet d'expertise comptable en charge du dossier.

Nous effectuons la DSN, les déclarations en ligne auprès des organismes sociaux dans le respect des délais. Notre logiciel de paie est mis à jour constamment pour répondre à la réglementation, au droit du travail et au droit social.

Tous les bulletins de salaire sont générés en format PDF au moment de leur établissement.

Assistance durant toute la vie du contrat qui lie l'entreprise au salarié.

à l'embauche :
Contrat de travail à temps plein ou temps partiel,
CDD ou CDI

Durant la vie du contrat :
Rédaction d'avenants, aménagement du temps de travail, réglement intérieur.

A la fin du contrat :
démarches de licenciement, rupture conventionnelle, solde de tout compte.